شناسایی عوامل کلیدی موثر بر چابکی سازمانی در شرکت صنایع هواپیمایی ایران

شناسایی عوامل کلیدی موثر بر چابکی سازمانی به دلایل گوناگون حایز اهمیت میباشد. امروزه چابکی سازمانی یکی از عوامل مهم و کلیدی در ایجاد یک سازمان پر بازده و سود آور میباشد. در این مقاله ضمن اشاره به مفهوم چابکی و ضرورت و اهمیت آن به بررسی عوامل کلیدی موثر بر چابکی سازمانی به ویژه در مورد مطالعاتی شرکت صنایع هواپیمایی ایران پرداخته خواهد شد و در نهایت الگویی برای تاثیر عوامل کلیدی موثر بر چابکی سازمانی ارایه و اجزا تاثیر گذار بر آن بر حسب اهمیت اولویت بندی خواهند شد. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و در آن برای جمع آوری اطلاعات مربوط به پیشینه تحقیق از روش کتابخانه ای نظیر کتب و مجلات استفاده شده است. همچنین برای بررسی الگو و نتایج حاصل از آن از پرسشنامه به عنوان ابزار گرد آوری اطلاعات استفاده و بر این اساس میان 50 نفر از مدیران شاغل در شرکت صنایع هواپیمایی ایران توزیع شده است. نتایج حاکی از آن است که هر 6 متغیر کارهای تیمی، بنگاه مشترک، مدیریت تغییر و ریسک، تجارت الکترونیک، بهبود مستمر و توانمندسازی بر چابکی سازمان تاثیر گذار بوده و در این بین از دیدگاه جامعه اماری بنگاه مشترک و بهبود مستمر بیشترین تاثیر رابر چابکی سازمان خود دارند.

Keywords:

چابکی , صنعت هواپیما , تجارت الکترونیک , بهبود مستمر , توانمند سازی