بررسی روابط بین دو مولفه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 252
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KAUHEM02_320
تاریخ نمایه سازی: 31 تیر 1398
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی روابط بین دو مولفه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان بانک صادرات برج سپهر می باشد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای گرد آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ که ضریب آن برای پرسشنامه تعهد سازمانی 0/82و برای فرسودگی شغلی 0/78محاسبه گردید.برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کلموگروف اسمرنوف برای آزمون نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون پیرسون برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است.نتایج حاصل از این تحقیق به شرح زیر است:-بین تعهد عاطفی و فرسودگی شغلی در جامعه مورد مطالعه رابطه وجود دارد. -بین تعهد مستمر و فرسودگی شغلی در جامعه مورد مطالعه رابطه وجود دارد. -بین تعهد تکلیفی و فرسودگی شغلی در جامعه مورد مطالعه رابطه وجود دارد.
Keywords:
Authors