رابطه بین سبک های رهبری با انگیزش در بین کارکنان سازمان

این تحقیق از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای گرد آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد استفاده گردید که برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ که ضریب آن برای پرسشنامه سبک رهبری 0/88و برای انگیزش کارکنان 0/79محاسبه گردید. قلمروی مکانی این تحقیق کارکنان کانون پرورش فکری کودکان استان تهران می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه 24، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیر فراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی از روشهای آمار استنباطی از جمله آزمون کلموگروف - اسمرنوف برای آزمون نرمال بودن توزیع داده ها و آزمون پیرسون برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است.نتایج حاصل از این تحقیق مشخص شد که بین سبک های رهبری کارکنان و انگیزش کارکنان کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

سبک های رهبری , انگیزش کارکنان , رهبری بروکراتیک , رهبری اقتدارگرا