شناسایی و اولویت بندی پیش نیازهای ساختاری در توانمندسازی مهندسان شرکت پتروشیمی کارون

پژوهش حاظر در راستای دست یابی و شناخت و اولویت بندی راهکارهای ساختاری از الگوهای پیش نیاز درتوانمند سازی مهندسین شرکت پتروشیمی کارون با بررسی نمونه 152 نفر از مهندسین پتروشیمی کارون با شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی و بر اساس جدول مورگان و کرجسی صورت گرفته است. ابزار گردآوری داده ها عبارت از پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر مبانی نظری و پژوهشی است. روایی پرسشنامه زیر نظر اساتید و با استفاده از ارزیابی صوری و محتوایی بررسی و تائید شده است. پایایی پرسشنامه از طریق اجرای آزمایشی و برآورد ضریب آلفای کرانباخ0/77 بدست آمده است. با استفاده از روش طریق آزمون T تک نمونه ای ، ضریب همبستگی به بررسی رابطه بین متغیرها پرداخته شد. نتایج تحقیق نشان داد که مولفه های انتخاب، هدف گذاری، شایستگی، خوداثربخشی، تاثیر و معناداری از عناصر الگوی مناسب برای توانمند سازی مهندسین میباشند.

Keywords:

توانمند سازی , انتخاب , هدف گذاری , شایستگی , خوداثربخشی