بررسی ارتباط بین جاافتادگی سازمانی و عملکرد شغلی با اثربخشی سازمانی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان

این پژوهش به لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی است و به لحاظ روش گردآوری داده ها، از نوع تحقیقات پیمایشی (همبستگی) بشمار می آید. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان میباشند. تعداد کل کارکنان 170 نفر بوده که طبق جدول مورگان حجم نمونه 113 نفر میباشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از بین کارکنان استان اصفهان انتخاب میگردد به منظور سنجش روایی محتوایی و صوری از 10 تن از اساتید متخصص مدیریت ورزشی در این حوزه نظرخواهی شده و روایی پرسشنامه ها به تائید آنها رسیده است. داده های موردنیاز پژوهش به روش میدانی و با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد جمع آوری شده است. پرسشنامه جاافتادگی سازمانی میچل و همکاران .(2001) پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون .(1992) پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز .(1980) مقدار sig در آزمون t مستقل جاافتادگی 0/146 بیشتر از 0/05 است بنابراین فرض H 0 یعنی فرض برابری میانگین ها پذیرفته میشود؛ بنابراین بین جاافتادگی سازمانی در میان کارکنان زن و مرد تفاوت وجود ندارد. مقدار sig در آزمون t مستقل عملکرد شغلی 0/046 کمتر از 0/05 است بنابراین فرض H 0 یعنی فرض برابری میانگینها پذیرفته میشود؛ بنابراین بین عملکرد شغلی در میان کارکنان زن و مرد تفاوت وجود دارد. مقدار sig در آزمون t مستقل اثربخشی سازمانی 0/007 کمتر از 0/05 است بنابراین فرض H 0 یعنی فرض برابری میانگینها پذیرفته نمیشود؛ بنابراین بین اثربخشی سازمانی در میان کارکنان زن و مرد تفاوت وجود دارد.