ساختار سازمانی و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان

موفقیت و پیشرفت هر سازمانی بدون شک به اثربخشی منابع موجود در آن وابسته است. شاید با جرات بتوان از نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین منبع دستیابی به اهداف سازمانی نام برد. بنابراین توجه به کارکنان و رضایت شغلی آنان در محیط کار مسیر تحقق اهداف سازمانی را هموارتر خواهد نمود. رضایت شغلی عبارتست از احساسات و نگرش های مثبتی که افراد نسبت به شغل خود دارند. رضایت شغلی یکی از عوامل مهم موفقیت شغلی است که موجب افزایش کارایی فرد و احساس خشنودی او در سازمان می گردد. در این راستا مطالعات صورت گرفته در مورد عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی در سازمانها حاکی از آن است که بکارگیری ساختار سازمانی مناسب، جهت دستیابی به اهداف ضروری به نظر می رسد. بنابر این بازنگری، اصلاح و سازماندهی مجدد ساختار سازمان ها در مقاطع زمانی مختلف، به عنوان بستر لازم برای دستیابی به شرایط عملکردی اثر بخش تر و تحصیل اهداف سازمانی ، امری اجتناب ناپذیر محسوب می گردد. مدیران با اتخاذ ساختار سازمانی مناسب و با استفاده از نفوذ و ترغیب خود می توانند بر احساس رضایت از شغل کارکنان سازمان، تاثیر بگذارند، لذا در پژوهش حاضر در قالب یک مطالعه مروری به بررسی ابعاد مختلف ساختار سازمانی و رابطه آن با رضایت شغلی کارکنان در سازمان می پردازیم. نتیجه تحقیق نشان می دهد، افزایش رضایت شغلی کارکنان در گرو ساختاری است که در آن بر استقلال و انعطاف تاکید شود و میزان تمرکز کاهش یابد. همچنین مدیران می توانند با حذف و از میان برداشتن پاره ای قوانین خشک و رسمی و اجازه دادن به کارکنان جهت تشکیل گروه های غیر رسمی در سازمان و تفویض اختیار و نیز مشارکت دادن آنان در تصمیم گیری های سازمانی موجبات رضایت شغلی کارکنان را فراهم نمایند.

Keywords:

ساختار سازمانی , پیچیدگی , رسمیت , تمرکز , رضایت شغلی