بررسی رابطه عملکرد شغلی، استرس شغلی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی در کارمندان بهزیستی
Publish place: The 6th Scientific Congress on the Development and Promotion of Education Sciences and Psychology in Iran
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 400
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPCONF06_141
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398
Abstract:
زمینه و هدف: اشتغال نقش بسیار مهمی در زندگی فردی و اجتماعی انسان دارد؛ علاوه بر تامین نیاز های زندگی، باعث احساس امنیت و هویت مثبت می شود؛ لذا توجه به مولفه هایی چون عملکرد شغلی، استرس شغلی و هوش هیجانی که از مولفه های بسیار مهم در حوزه اشتغال می باشد و بررسی رابطه این سه مولفه با فرسودگی شغلی بسیار حائز اهمیت است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عملکرد شغلی، استرس شغلی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی در کارمندان بهزیستی صورت گرفت. روش کار: جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کلیه کارمندان بهزیستی شهر تهران در سال 1397 که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 100 نفر از کارمندان بهزیستی به صورت تصادفی برای نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. روش پژوهش در تحقیق حاضر، روش مطالعه از نوع توصیفی- پیمایشی، از نظر روش گردآوری داده ها میدانی و از نظر هدف کاربردی است. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه ی عملکرد شغلی پاترسون، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش (MBI)، آزمون هوش هیجانی برادبری- گریوز و پرسشنامه ی استرس شغلی HSE) بود. روایی و پایایی این پرسشنامه ها در وضعیت مناسبی قرار دارد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آزمون های ماتریس همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین عملکرد شغلی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی رابطه منفی وجود دارد و معنادار است.
Keywords:
Authors
راضیه کاربخش
کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه علامه طباطبائی تهران.
سعید سلیمانی فارسانی
دانشجوی دکتری مشاوره، دانشگاه علامه طباطبائی تهران.