بررسی تاثیر ویژگی شغلی بر تعلق سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی: بانک دی)
Publish place: The 5th International Congress Sustainable Engineering and Management and accounting Science
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 638
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM05_220
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ویژگیهای شغلی بر تعلق سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارمندان شعب بانک دی شهر شیراز است. برای تعیین اندازه نمونه از فرمول کوکران شده است. با توجه به تعداد افراد جامعه که 200 نفر می باشد، اندازه نمونه 127نفر برآورد شده است. برای جمع آوری داده های پژوهش، از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه تعلق سازمانی مورد استفاده از پژوهش کان و همکاران (1990) اقتباس شده و دارای 5 بعد است. این پرسشنامه براساس طیف لیکرت میباشد. از پرسشنامه ویژگیهای شغلی جان واگنر (1995) نیز استفاده شده است. همچنین، برای اندازه گیری رضایت شغلی از پرسشنامه بوجدایج و همکاران (2015)، استفاده شده است. فرضیه های پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری و نرمافزار اسمارت پیالاس آزمون شد. نتیجه پژوهش نشان داد که ویژگیهای شغلی شامل هویت، اهمیت، بازخورد، آزادی و تنوع تاثیر مستقیم و معناداری بر تعلق سازمانی کارکنان بانک دی در شهر شیراز دارد. همچنین، رضایت شغلی دارای نقش میانجی در تاثیر ویژگیهای شغلی بر تعلق سازمانی کارکنان بانک دی در شهر شیراز است.
Keywords:
Authors
منصوره توحیدی اصل
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد