بررسی رابطه عدالت سازمانی و درک رفتار تسهیم دانش کارکنان (مورد مطالعه اداره برق شهرستان مراغه)
Publish place: 4th International Conference of Modern Research in Management,Economics and Development
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 521
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET04_064
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
Abstract:
این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان و مدیران اداره برق شهرستان مراغه طراحی شده است . در این پژوهش تعداد 106 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند . برای سنجش ابعاد عدالت سازمانی از پرسشنامه استاندارد (نانوکا تاکوچی (1993 و جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (آلن و می یر، (1993 استفاده شد .به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری آزمونt و تحلیل واریانس فریدمن استفاده گردید .نتایج آزمون t حاکی از آن بود که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن توزیعی، رویهای و مراودهای (و ابعاد تعهد سازمانی ) هنجاری، عاطفی و مستمر همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد .نتایج آزمون تحلیل رگرسیون هم فرض مبنی بر برابر بودن رتبه میانگین ابعاد سه گانه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی را رد کرد و نشان داد که عدالت مراودهای و تعهد عاطفی بیشترین امتیاز را نسبت به سایر ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان دارند.
Keywords:
Authors
هادی راشدی
دانشجوی کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد مراغه
بهنام شوقی
دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد اورمیه