تغییر و بهبود در مدیریت منابع انسانی
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 468
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACONF04_438
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
Abstract:
مقاله حاضر با عنوان تغییر و بهبود در مدیریت منابع انسانی، به راهکارها و چگونگی ایجاد تغییرات و تحولات بمنظور ایجاد بهبود و تحول در مدیریت منابع انسانی می پردازد راهکارها شامل ایجاد سازمانهای استراتژی محور و دانش مدار است و چگونگی آن از طریق مدیریت تغییر، برنامه ریزی استراتژیک و پیوند آن با استراتژیهای کلی و کلان سازمان امکان پذیر می گردد. موتور محرکه اصلی، عامل کلیدی کسب موفقیت اقدامات فوق را نیروی انسانی تشکیل می دهد که مهمترین رکن از ارکان هر سازمان بشماره می آید.جذب، نگهداری، توسعه و پیشرفت منابع انسانی مستلزم انجام اقداماتی است که در این مقاله به نحوه و چگونگی محقق ساختن آن به شکلی نظام یافته اشاره شده است.تجربه بررسی سازمانهای موفق و نیز سازمانهائی که سیر نزولی طی نموده اند، حاکی از آن است که امروزه هیچ سازمانی در حاشیه اقتصادی قرار ندارد و چنانچه در صدد باقیماندن در صحنه کسب و کار است ناگزیر می بایست مراحلی را طی نماید که در این مقاله به اختصار به آنها اشاره شده است.
Keywords:
Authors
حسین مهدوی نسب
استاد گروه مدیریت ,دانشکده مدیریت,دانشگاه افسری امام علی(ع)
علی حسین جمادی
دانشجوی رشته مدیریت دفاعی ,دانشکده مدیریت, دانشگاه افسری امام علی(ع)