شناسایی برخی تاثیرات سبک رهبری بر منابع انسانی سازمان
Publish place: International Conference on New Research in Management, Economics, Accounting and Banking
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 557
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEAB02_026
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
Abstract:
رهبری به دلیل نقشی که در اثربخشی فردی و سازمانی ایفا می کند، موضوع بسیار مهمی در حوزه رفتار سازمانی محسوب می شود و البته رهبری مهم ترین موضوع در حوزه رفتار سازمانی و روابط انسانی است. تعاریف زیادی از مفهوم رهبری صورت گرفته است که تقریبا همگی آنها بر این نکته اذعان دارند که رهبری، توانایی نفوذ و تاثیرگذاری بر اعضای سازمان است. رفتارمدیرانوسبک رهبری آنها برروحیه و عملکرد نیروی انسانی تاثیرمستقیم میگذارد ونوع سبک های مدیریت و تاثیرات متفاوت آن بر نیروی انسانیدارای ابعاد پیچیده و فراوانی است در این فرایند دسته بندی محدودی وجود ندارد بلکه متناسب با وسعت روح انسان وازجنبه های فراوانی برخوردار است و مانند یک هزار توی پیچیده نامفهوم و در عین حال سادگی خاص خود را دارد. در این مقاله با مقایسه و بهره برداری از تحقیقات و پژوهش های انجام شده در زمینه سبک های رهبری چهارگانه بر بروز شاخص های رفتاری در بین منابع انسانی سازمان را مورد بررسی قرار گرفت و با در نظر گرفتن شباهت ها و تفاوت ها ی موجود در پژوهش ها نتایج زیر حاصل شد.
Keywords:
Authors
محمد مهدی اشرفیان رهقی
استاد دانشگاه علمی کاربردی
رضا ملکی
دانشجویی کارشناسی دانشگاه جامع علمی کاربردی واحد مبلمان