برنامه ریزی منابع سازمان، خلق دانش و عملکرد شغلی
Publish place: Journal of Strategic Management Studies، Vol: 4، Issue: 16
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 381
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_STRA-4-16_004
تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1398
Abstract:
با پیشرفت سریع فناوری های برتر، به ویژه در زمینه های ارتباطات و رایانه، الگوی رشد اقتصادی جهان به طور اساسی تغییر کرد و به دنبال آن دانش به عنوان مهمترین سرمایه، جایگزین سرمایه های پولی و فیزیکی شد. از جمله فناو ر ی های در حال گسترش درصنعت عصر جدید، سیستمهای برنامه ریزی منابع سازمان هستند. بسیاری از مدیران نسبت به اینکه این سیستم ها میتوانند برای سازمان مفید واقع شوند و ارزش افزوده ایجاد کنند شک دارند. این تحقیق به بررسی تاثیر نتایج حاصل از پیاده سازیERP بر خلق دانش سازمان و عملکرد شغلی کارکنان می پردازد. جامعه آماری حاضر، کاربران ERP در شرکت یونیلور ایران هستند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق به منظور گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد، که شامل سه پرسشنامه نتایج ERP، خلق دانش و عملکرد شغلی است. روایی پرسشنامه ها از طریق مبانی نظری تایید شد و همچنین پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد، نتایجERP و کلیه ابعاد آن شامل نتایج عملیاتی، نتایج مدیریتی و فرایندی کسبوکار و نتایج برنامه ریزی IT/ استراتژیکERP دارای تاثیر مثبت و معنا داری بر خلق دانش می باشند. همچنین نتایج ERP و خلق دانش دارای تاثیر مثبت و معناداری بر عملکرد شغلی هستند.
Keywords:
Authors
بهروز قلیچلی
دانش آموخته دکتری، دانشگاه شهید بهشتی
زهره طباطبایی
کارشناسی ارشد، دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :