تبیین ارتباط مدیریت تنوع با نوآوری سازمانی اعضای هیات علمی از دیدگاه دانشجویان دانشگاه فرهنگیان کردستان
Publish place: Third International Conference on Innovation and Research in Educational Sciences, Management and Psychology
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 552
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF03_007
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1398
Abstract:
هدف این تحقیق، تبیین ارتباط مدیریت تنوع با نوآوری سازمانی اعضای هیات علمی از دیدگاه دانشجویان دانشگاه فرهنگیان کردستان بود. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی بود . جامعه آماری تحقیق شامل اعضای هیات علمی و دانشجویان دانشگاه فرهنگیان کردستان بود که 20 نفر از اعضای هیات علمی و 125 نفر از دانشجویان به عنوان حجم نمونه با روش نمونهگیری طبقه ای تصادفی انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه مدیریت تنوع ویلیامیل اس4ترید((2007 و پرسش نامه نوآوری سازمانی (امید، بلی، سون و تاسانیت (2002) استفاده شد، که روایی صوری آنها توسط اساتید تائید و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 0/82 و 0/92 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر شاخص های آمار توصیفی از روش های آماری آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که اعضای هیات علمی دانشگاه فرهنگیان کردستان از مدیریت تنوع و نوآوری سازمانی بالاتر از متوسطی برخوردارند. بین مدیریت تنوع مدیران و تمامی ابعاد آن، و نوآوری سازمانی اعضای هیات علمی رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ابعاد مدیریت تنوع در بعد مذهب، مرتبه علمی، قومیت و سن قادر به پیش بینی نوآوری سازمانی هستند.
Keywords:
Authors
شوبو عبدالملکی
دکترای تخصصی مدیریت آموزشی و مدرس دانشگاه فرهنگیان سنندج:
حبیب اله قادرمرزی
دکترای تخصصی برنامه ریزی درسی و معاون پشتیبانی دانشگاه فرهنگین سنندج
دیار رفاعی
دکترای تخصصی ادبیات فارسی و مدرس دانشگاه فرهنگیان سنندج