سنجش اثربخشی پاداش های بیرونی به نیروی انسانی
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 765
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BEACONF01_108
تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1398
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش سنجش اثربخشی پاداش های بیرونی به نیروی انسانی میباشد. در این پژوهش برای نمونه گیری از روش تصادفی طبقه ای استفاده شد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان (در رده شغلی متصدی امور بانکی) بانک مسکن شهر کرمان انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی و پایایی ابزارهای مورد استفاده بررسی و تایید شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری مناسب استفاده شد. یافته های پژوهش نشان دادند که کم ارزش بودن پاداش، عدم تناسب پاداش پرداختی با نیاز فرد، عدم تناسب پاداش پرداختی با عملکرد فرد، تفاوت داشتن پاداش های دریافتی فرد با دیگر همکارانش در سازمان، و کارکنان همردیفش در خارج از سازمان، نارضایتی از شغل، احساس منصفانه نبودن پاداش، و ایجاد فاصله زمانی بین عملکرد و دریافت پاداش در ناکارآمدی پاداش ها موثر است.
Keywords:
Authors
محمدحسین فروزانفر
عضو هیئت علمی مجتمع آموزش عالی بم
امیرعباس نجفی پور
عضو هیئت علمی مجتمع آموزش عالی بم