بررسی تاثیر سبک رهبری بر نوآوری و کارافرینی سازمان با توجه بر نقش میانجی گری سیاست منابع انسانی
Publish place: International Conference on New Ideas in Accounting, Economics and Banking Management
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 381
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEB01_047
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1398
Abstract:
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سبک رهبری بر نوآوری و کارافرینی سازمان با توجه بر نقش میانجی گری سیاست منابع انسانی است. جامعه آماری در این پژوهش، متشکل از کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی شهر تهران است که شامل 300 نمونه انتخاب گردیده است. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی است. ازنظر نحوه گردآوری داده های پژوهش، جزء تحقیقات توصیفی و ازنظر جمع آوری داده ها، مقاله میدانی محسوب می شود. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS23 و SmartPLS2 استفاده شده و نتایج حاکی از این است که سبک رهبری بر سیاست منابع انسانی، نوآوری و رافرینی سازم تاثیر معنادار دارد. سبک رهبری بر کارافرینی و نوآوری سازمان با توجه به نقش میانجی گری سیاست منابع انسانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.
Keywords:
سبک رهبری , نوآوری و کارافرینی سازمان و سیاست منابع انسانی
Authors
رباب میرکمالی راینی
کارشناسی ارشد، نویسنده اصلی و مسئول مکاتبات