بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر
Publish place: Second National Conference on Sustainable Development in Iranian Management and Accounting Sciences
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,184
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
VSCONF02_152
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1398
Abstract:
این مقاله با توجه به اهداف آن که به دنبال بررسی رابطه عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان است کاربردی بوده و بر اساس چگونگی بدست آوردن داده های مورد نیاز در زمره تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) و از نوع تحقیق همبستگی قرار دارد. هدف از روش همبستگی، مطالعه حدود تغییرات یک یا چند متغیر با حدود تغییرات یک یا چند متغیر دیگر است. که شامل کلیه کارکنان و مدیران جمعیت هلال احمر شهر تهران می باشد که در سال 97 مشغول به کار بوده اند. تعداد مدیران 118 نفر و تعداد کارکنان رسمی آنها 295 نفر می باشد. در این پژوهش همه مدیران به تعداد 118 نفر سرشماری شد و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید.
Authors
منیره کتابچی
مربی گروه مدیریت (مدیریت دولتی)، دانشکده مدیریت اقتصاد حسابداری، دانشگاه پیام نور