رابطه سبک های مدیریت تعارض و تعهد سازمانی با روحیه کارکنان آموزش و پرورش
Publish place: Conference on Knowledge and Technology of Psychology, Educational Sciences and Sociology of Iran
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,146
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
OSCONF03_186
Index date: 22 September 2019
رابطه سبک های مدیریت تعارض و تعهد سازمانی با روحیه کارکنان آموزش و پرورش abstract
هدف اصلی مقاله بررسی رابطه میان سبک های مدیرت تعارض با تعهد سازمانی و روحیه کارکنان اداره آموزش و پرورش بخش الوار از توابع شهرستان اندیمشک بوده است .پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش بخش الوار شهرستان اندیمشک در سال 1398 طبق آمار کسب شده است که تعداد کل آن ها 92 نفر می باشد. در این پژوهش از چهار پرسشنامه ( سبک های مدیریت تعارض، تعهد سازمانی،روحیه کارکنان و اطلاعات شناختی) برای اندازه گیری متغیرها استفاده شده است. بر اساس تجزیه و تحیل داده ها مشخص شد که بین سبک های مدیرت تعارض با روحیه و تعهدسازمانی همبستگی ارتباط معناداری وجود دارد ، همچنین بین تعهدسازمانی و روحیه کارکنان نیز همبستگی وجود دارد. اما بین روحیه کارکنان با متغیرهای اطلاعات شناختی ارتباط معناداری وجو.د ندارد. همچنین مشخص شد سبک همکاری به عنوان موثرترین سبک برای بالا بردن روحیه و تعهد سازمانی کارکنان می باشد و سبک رقابت کمترین میزان تاثیر را در افزایش روحیه و تعهد کارکنان دارد.
رابطه سبک های مدیریت تعارض و تعهد سازمانی با روحیه کارکنان آموزش و پرورش Keywords:
رابطه سبک های مدیریت تعارض و تعهد سازمانی با روحیه کارکنان آموزش و پرورش authors
فرهاد کیانفر
عضوهیئت علمی دانشگاه پیام نور
فاطمه رشیدی
دانشجوی کارشناسی رشته علوم تربیتی