بررسی رابطه بین سرمایه انسانی شرکت با عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

در جوامع دانش محور کنونی بازده سرمایه های انسانی به کار گرفته شده بسیار بیشتر از بازده سرمایه های مالی به کار گرفته شده اهمیت یافته است. این به آن معنی است که در مقایسه با سرمایه های انسانی، نقش و اهمیت سرمایه های مالی در تعیین قابلیت سودآوری پایدار کاهش چشمگیری یافته است. به دلیل افزایش اهمیت نسبی سرمایه های انسانی (به عنوان مهم ترین بخش از سرمایه های کل شرکت) در سودآوری پایدار و مستمر و بلندمدت، توجه پژوهشگران زیادی را به سرمایه انسانی و برای رسیدن به سودآوری و عملکرد بهتر را معطوف کرد. در این پژوهش به بررسی رابطه بین سرمایه انسانی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی سال مالی 1390-1394 پرداخته است. پژوهش حاضر از جهت هدف از نوع کاربردی است. از جهت نحوه اجراء: توصیفی پیمایشی و از جهت نوع طرح پژوهش، پژوهش حاضر از نوع پژوهش به همبستگی و پس رویدادی است. برای بررسی این پژوهش دو فرضیه اصلی طرح شده است که با توجه به تجزیه و تحلیل های انجام شده و نتایج حاصل از فرضیه فرعی ارائه شده از نتایج حاصل از فرضیه اصلی که بین سرمایه انسانی و عملکرد شرکت رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

سرمایه انسانی , نوسان قیمت , بورس اوراق بهادار تهران