بررسی میزان رضایت از ویژگی های شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی اصفهان
Publish place: 2nd International Conference on New Research Solutions in Management, Accounting and Economics
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 640
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEB02_008
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1398
Abstract:
پژوهش حاضر به منظور بررسی میزان رضایت از ویژگی های شغلی کارکنان اداره امور مالیاتی اصفهان در سال 1398 به روش توصیفی از نوع پیمایشی و با هدف کاربردی انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل مالیاتی اصفهان به تعداد 500 نفر تشکیل داد، که از این تعداد با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران و به روش نمونه گیری در دسترس، تعداد 217 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام (1980) است. روایی محتوایی و صوری ابزار تحقیق، تایید شد و پایایی ابزار نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (86/0) برآورد شد. یافته ها حاکی از آن بود که میزان رضایت از ویژگی های شغلی کارکنان امور مالیاتی، در سطح بالاتر از متوسط قرار دارد. علاوه بر این در رتبه بندی آزمون فریدمن، بعد اهمیت وظیفه با میانگین رتبه ای (50/3) رتبه اول، هویت وظیفه با میانگین رتبه ای (44/3) رتبه دوم، تنوع مهارت با میانگین رتبه ای (01/3) رتبه سوم، استقلال شغلی با میانگین رتبه ای (64/2) رتبه چهارم و بازخورد با میانگین رتبه ای (42/2) رتبه پنجم را به خود اختصاص داده اند.
Keywords:
Authors
رحمان هیهاوندزواری پور
کارشناس ارشد منابع انسانی دانشگاه پردیس فارابی تهران و کارشناس اداره حراست شهرداری آبادان