بررسی نقش انگیزش شغلی در تعلقخاطر کاری در دبیران تربیت بدنی شهر مشهد

هدف از پژوهش بررسی نقش انگیزش شغلی در تعلق خاطر کاری در دبیران تربیت بدنی شهر مشهد بود. پژوهش حاضر کاربردی و از نوع همبستگی بود که به شکل میدانی صورت گرفت. جامعه آماری پژوهش را معلمان تربیت بدنی شهر مشهد ( 1270 نفر) تشکیل می دادند و نمونه آماری برابر با 297 نفر برآورد شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد تعلق خاطر شافلی (2003)، پرسشنامه انگیزش شغلی دوعاملی هرزبرگ توسط بخشی و همکاران (1383) استفاده گردید پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای تعلق خاطر کاری (0/78) و انگیزش شغلی (0/82) به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده) با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 22 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین مولفه های انگیزش درونی و بیرونی و تعلق خاطر کاری رابطه ی معنادار وجود دارد. همچنین با توجه به ضریب تعیین، 39 درصد از واریانس متغیر تعلق خاطر کاری به وسیله متغیر انگیزش شغلی پیش بینی می شود. مدیران مدارس باید در فراهم ساختن شرایط و جو انگیزشی در مدارس و بین دبیران کوشا باشند و نشانه های تعلق خاطر کاری در بین کارکنان را افزایش داده و باعث ارتقای سطح انگیزش شغلی آنان گردند.

Keywords:

تعلق خاطر کاری , انگیزش شغلی , دبیران تربیت بدنی