رابطه سبک های رهبری با جو سازمانی و شایسته سالاری مدیران دانشگاه شهید بهشتی در سال 1398
Publish place: International Conference on New Research in Management, Economics, Accounting and Banking
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 379
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEAB03_027
تاریخ نمایه سازی: 19 آذر 1398
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه سبک های رهبری با جو سازمانی و شایسته سالاری مدیران دانشگاه شهید بهشتی انجام شد. روش پژوهش توصیفی-همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه شهید بهشتی در سال 1397 می باشد که تعداد آنها 997 نفر هستند. حجم نمونه براساس جدول مورگان 275 نفر براورد و به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. افراد نمونه، سه پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت( 1963 )، سبک رهبری ساعتچی و همکاران ( 1389 ) و شایسته سالاری مصلحی( 1391 ) را تکمیل کردند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل رگرسیون چندگانه و آزمون t تک گروهی استفاده شد. یافته ها نشان داد، بین سبک هایرهبری تلفیقی و آمرانه با شایسته سالاری همبستگی مثبت معنی دار وجود دارد. بین سبکرهبری آزادمنشانه با جو سازمانی همبستگی مثبت معنی دار وجود دارد. همچنین وضعیت میانگین نمره سبکهای رهبری و شایسته سالاری بطور معنی داری پایینتر از میانگین نظری بود اما وضعیت جو سازمانی به طور معنیداری بالاتر از میانگین نظری بود. به عبارت دیگر شایسته سالاری در وضعیت نامطلوبی نسبت به میانگین جامعه قرار داشت، اما جو سازمانی در دانشگاه در وضعیت مطلوبی قرار دارد.
Keywords:
Authors
سیدمیکائیل محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه علوم سیاسی،واحد تهران،دانشگاه شهید بهشتی، تهران،ایران،