مدل یابی رابطه تفکر سیستمی و مشارکت کارکنان

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تفکر سیستمی و مشارکت کارکنان و ارزش های کاری کارکنان می پردازد. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی است که با تکنیک تحلیل همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت کوکا کولا مشهد می باشد که از روش سرشماری استفاده گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه تفکر سیستمی گلدمن و همکاران (2009)، مشارکت کارکنان توماس و مت هیلد (1995) و ارزش های کاری چنگ و همکاران (2013) بود. برای تعیین اعتبار پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که برای کل پرسشنامه بیش از 0.7 بود. روایی ابزار از نوع محتوایی بوده که مورد تایید اساتید و خبرگان قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی (توزیع فراوانی، درصد و میانگین) و آمار استنباطی آزمون توزیع نرمال کلوموگروف – اسمرینوف، آزمون همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار WARPPLS استفاده شد.نتایج حاکی از آن است که مشارکت کارکنان بر تفکر سیستمی(0.56=β) موثر است. همچنین نقش تعدیلگر ارزش های کاری بر تفکر سیستمی (0.44=β) مورد تایید قرار گرفت.

Keywords:

مشارکت کارکنان , تفکر سیستمی , ارزش های کاری