نقش جامعه پذیری کارکنان در ایجاد نشاط سازمانی در اداره دخانیات شهرستان خوی
Publish place: The 5th International Conference on Management,Psychology & Humanities with Sustainable development approahc
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 350
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPHCONF05_039
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1398
Abstract:
امروزه سازمان های سالم، سازمان هایی هستند که به همان اندازه که به کار و بهره وری اهمیت می دهند، به سلامت روانی و جسمی کارکنان توجه دارند. نشاط در محل کار به چگونگی رضایت افراد نسبت به کار و زندگی آنها اشاره دارد. مفهوم نشاط با رفاه ذهنی فرد مرتبط است. نشاط در محل کار برای بهبود بهره وری در هر سازمانی بسیار حیاتی است. در این زمینه، به نظر می رسد که یکی از عوامل مهم در ایجاد نگرش مثبت نسبت به کار و سازمان، فرایند جامعه پذیری باشد که می تواند هم برای کارکنان و هم برای کارفرمایان به منظور بهبود نگرش ها و رفتارهای کارکنان در خور اهمیت باشد. لذا این مطالعه به بررسی نقش و تاثیر جامعه پذیری بر نشاط سازمانی با استفاده از رویکرد توصیفی - کاربردی پرداخته است. نتایج این مطالعه نشان داده است که آموزش و حمایت از کارکنان، تاثیری مثبت و معنادار بر نشاط سازمانی دارد. بدین معنا که آموزش کارکنان، حمایت های سازمان از کارکنان موجب ایجاد فضای نشاط آور در سازمان می شود.
Keywords:
Authors
راضیه صفری انوشه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور خوی
ناصر توره
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور ارومیه