بررسی تاثیر توسعه رهبری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی(مطالعه موردی: کارکنان بانک ملت اردبیل)
Publish place: The 5th International Conference on Management,Psychology & Humanities with Sustainable development approahc
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 885
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPHCONF05_203
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1398
Abstract:
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر توسعه رهبری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملت اردبیل می باشد. روش پژوهم از نوع توصیفی ها بستگی است. ابزار جمع اوری داده های تحقیق پرسشنامه می باشد و روایی آن با نظرات اساتید تایید شد و آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بالاتر از 0.7 شد. گفتنی است که جامعه آماری این تحقیق تحقیق کارکنان شعب بانک ملت در سطح شهرستان اردبیل می باشد که تعداد آنها در مجموع 300 نفر می باشند و نمونه تحقیق از طریق فرمول کوکران 170 نفر براورد گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری از طریق نرم افزاار STATA استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان داد توسعه رهبری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی کارکنان بانک ملت تاثیر معناداری دارد. همچنین توسعه درون فردی و توسعه میان فردی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی سرمایه انسانی کارکنان تاثیر معناداری دارند
Keywords:
Authors
سالار جامعی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آستارا، گروه مدیریت، آستارا، ایران.
سیدمحمد رشیدی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آستارا، گروه آموزش ابتدایی و روان شناسی، آستارا، ایران.
صمد جباری اصل
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آستارا، گروه مدیریت، آستارا، ایران