شایسته سالاری مدیران
Publish place: The 5th International Conference on Management,Psychology & Humanities with Sustainable development approahc
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 663
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPHCONF05_220
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1398
Abstract:
در یک نظام کارآمد و اثربخش، نیروی انسانی به عنوان مهم ترین و اساسی ترین عامل در میان تمام عوامل نظام اداری و سازمانی است. از طرفی امروزه عصر، عصر شایسته محوری و شایسته سالاری است. عصری که بهترین افراد که دارای تخصص، مهارت، لیاقت و شایستگی هستند باید به عنوان مدیران و کارکنان برای احراز مشاغل سازمانی انتخاب شوند و مسئولیت های مهمی را بر عهده بگیرند. شایسته سالاری یک فلسفه و نگرش مدیریتی است که در آن منابع انسانی با توجه به تلاش و توانایی ذاتی شان در جایگاه خود در نظر گرفته می شوند. مقاله حاضر با استفاده از منابع الکترونیکی و کتابخانه ای گردآوری شده و سعی شده است تا نظام شایسته سالاری مورد بررسی قرار گیرد و مفاهیم مطرح در آن از قبیل مفهوم و تعریف شایسته سالاری، اصول نظام شایسته سالاری در سازمان، مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی و... تعریف گردد نیز به اختصار بیان شود.
Keywords:
Authors