رابطه بین سرمایه سازمانی و انعطاف پذیری بازار کار با بازده سهام

سرمایه گذاران همیشه به دنبال افزایش بازدهی سهام بر مبنای رشد شاخص بازار سرمایه و سرمایه سازمان می باشند، بنابراین توجه به رشد نسبی بازدهی بازار خود اولویت اساسی برای سرمایه گذاری های جدید محسوب می شود. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه سازمانی و انعطاف پذیری بازار کار با بازده سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. این پژوهش از نظر ماهیت و روش توصیفی و از نظر هدف، یک پژوهش بنیادی بوده و از آنجایی که در پژوهش حاضر وضعیت موجود متغیرها با استفاده از جمع آوری اطلاعات، از طریق اطلاعات گذشته مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است، در ردیف مطالعات توصیفی و از نوع پس رویدادی گنجانده می شود. در مسیر انجام این پژوهش، 2 فرضیه تدوین و 129 شرکت از طریق نمونه گیری به روش حذف سیستماتیک برای دوره زمانی 6 ساله بین 1390 تا 1396 انتخاب شده و داده های مربوط به متغیرهای پژوهش بعد از گردآوری در نرم افزار اکسل با استفاده از نرم افزار آماری استاتا نسخه 15 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان داد بین سرمایه سازمانی و انعطاف پذیری بازار کار با بازده سهام رابطه مستقیم وجود دارد.

Keywords:

سرمایه سازمانی , انعطاف پذیری بازار کار , بازده سهام.