بررسی آثار غیر بومی گرایی استخدام کارمندان اداری و عملکرد شغلی آنان (مطالعه موردی: شرکت پالایشگاه نفت بندرعباس)

پژوهش حاضر با هدف بررسی آثار و مشکلات استخدام کارمندان غیر بومی در پالایشگاه بندر عباس و میزان عملکرد آنان بهمنظور جستجوی راهکارهایی برای برون رفت از شرایط کنونی و ارتقاء عملکرد کارکنان انجام شده است. جامعه آماری تحقیقمتشکل از کارمندان غیر بومی پالایشگاه بندر عباس است که از میان آنها تعداد 125 نفر کارمند اداری طبق فرمولنمونه گیری کوکران به شیوه نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم نمونه انتخاب شده است. روش پژوهش توصیفی از نوعهمبستگی و ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته استکه اعتبار ابزار گردآوری اطلاعات ازطریق اعتبار صوری و پایایی آن باآلفای کرونباخ اندازه گیری شد. نتایج نشان داد که به طور کلی میزان عملکرد در کارمندان بومی و غیر بومی در حد متوسطمی باشد. بین عملکردکارکنان بارضایت شغلی و ارزش های جمع گرایانه کارمندان بومی همبستگی مستقیم و معنی دار وجوددارد. بین متغیر احساس بیگانگی کارمندان غیر بومی و سنوات شغلی همبستگی معکوس به دست آمد. برای سنجش میزانعملکرد براساس جنسیت، مدرک تحصیلی و امکانات رفاهی در کارمندان بومی و غیربومی از تحلیل واریانس دو راهه استفادهشد و نتایج به دست آمده حاکی از آن است که اثر تقابلی جنسیت و گروه معنیدار است ولی اثر تقابلی بین مدرک تحصیلی وامکانات امکانات رفاهی با گروه کارمندان معنی دار نمی باشد.

Keywords:

عملکردشغلی , احساس بیگانگی , ارزش های جمع گرایانه , رضایت شغلی , سنوات خدمت (سابقه) , کارمندان بومی و غیربومی