رفتار های منفی در سازمان

به خدمت گرفتن کارکنان و نحوه گزینش آنها و مدیران یکی از مهمترین فعالیتهای ضروری در سازمانهای امروزی است . یکی از مشکلات اساسی سازمانهایی که در آنها ثبات مدیریتی وجود ندارد ، رفتارهای منفی و نابهنجار نیروی انسانی آنها می باشد . هنگامیکه منافع کارمند از طریق سازمان تامین نمی شود و به این نتیجه می رسد که اهداف او در سازمان برآورده نمی شود با تاکتیکهایی مانند رفتار سیاسی ، پرخاشگری ، رفتار انحرافی ، کژ کارکردی ، جنجال و رفتارهای انحرافی به هنجارشکنی و بروز رفتار منفی در سازمان می پردازد . هدف این مقاله مطالعه رفتارهای منفی در سازمانها ، عوامل بروز رفتار منفی و تاثیر مدیران در این رفتارهای منفی می باشد . از پیامد دیگر رفتار منفی در سازمانها می توان به پیامدهای مخرب اثر رفتارهای کاری نابهنجار ، کاهش بهره وری در فرد و سازمان ، کارشکنی ، دزدی و رفتارهای عقب نشینی اشاره کرد که برای سازمانها هزینه های اقتصادی ، اجتماعی و روان شناختی زیادی به همراه دارد .

Keywords:

خود شیفتگی , اثر منسانی , پرخاشگری , رفتار نابهنجار , کج رفتاری