تحلیل پیشرفت زنان در پست مدیریت بازاریابی و فروش

با علم به این که نیروی انسانی مهم ترین دارایی سازمان ها به شمار می آیند و باتوجه به این که نیمی از جمعیت کشور را زنان تشکیل می دهند بنابراین زنان سرمایه اصلی نیروی انسانی هستند. و همان طور که می دانیم استعداد و توانایی انجام امور هیچ ربطی به جنسیت ندارد. اما در طول تاریخ به دلیل موانعی که وجود دارد شاهد حضور کمتر زنان در پست های مدیریتی هستیم. پژوهش حاضر به بررسی موانع اساسی در پیشرفت زنان در پستهای مدیریتی بازاریابی و فروش از منظر مدیران زن در سطوح مدیریت میانی و عالی میپردازد. پژوهش حاضر از نظر جهت گیری، توسعه ای و کاربردی، به لحاظ استراتژی، پیمایشی و به لحاظ هدف، توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران میانی و ارشد بازاریابی و فروش بوده است که حداقل 10 سال سابقه مدیریت داشته اند. روش نمونه گیری در این پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس از بین مدیران بازاریابی و فروش با ویژگی های فوق در صنایع گوناگون انتخاب شده است. نمونه آماری این پژوهش مشتمل بر 300 نفر بوده است. یافته های این پژوهش نشان می دهد که عوامل خانوادگی ،قوانین سازمانی و فرهنگی اجتماعی موانعی برای عدم حضور زنان در پست های مدیریتی هستند و عامل شخصیتی اثری بر عدم حضور زنان در پست های مدیریتی ندارد.

Keywords:

عوامل خانوادگی , عوامل قوانین سازمانی , عوامل شخصیتی , عوامل فرهنگی اجتماعی