تحلیلی بر تاثیر فرسودگی شغلی بر سکوت سازمانی: مطالعه موردی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گلستان
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 495
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FRMSD01_080
تاریخ نمایه سازی: 26 بهمن 1398
Abstract:
امروزه در تمام سازمانها نیروی انسانی به عنوان سرمایه یک سازمان در نظر گرفته می شود. دلایل متعددی میتواند مانع از بهره وری کارکنان یک سازمان شود که یکی از مهمترین آن ها بیتفاوتی و سکوت کارکنان نسبت به سازمان است. لذا هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرسودگی شغلی بر سکوت سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گلستان میباشد. جامعه آماری پژوهش 400 نفر بوده که بر طبق روش کوکران 196 نفر به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه اجرا، یک تحقیق توصیفی - پیمایشی می باشد. جهت سنجش متغیرهای تحقیق ازدو پرسشنامه سکوت سازمانی واکولا و بوراداس و فرسودگی شغلی مسلج وجکسون (1981) استفاده گردید. با استفاده از نظرات اساتید و کارشناسان روایی پرسشنامه ها تایید گردید، ضریب آلفای کرونباخ نیز پرسشنامه های تحقیق به ترتیب برابر با 0/840 و 0/892 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل 8/80 استفاده شد. یافته های تحقیق نشان دادند که بین سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
اخلاص اونق
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تو سعه منابع انسانی
اکبر بهمنی
استادراهنما
رضا زارع
استادمشاور