رهبری تحول گرا هدایت گر انگیزش بخش سازمان
Publish place: Second International Conference on the Development and Promotion of the Humanities in Society
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 500
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HTCONF02_095
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1398
Abstract:
یکی از متغیرهای تاثیرگذار در بهبود عملکرد و بقای سازمان ها خلاقیت است. از این رو محققان بسیاری به بررسی عواملی پرداخته اند که بر خلاقیت کارکنان تاثیرگذار است، از میان این عوامل، رهبری یکی از مهمترین آنهاست. هدف این مقاله بررسی رابطه ی سبک رهبری تحولگرا و خلاقیت است. در این مقاله علاوه بر رابطه ی مستقیم سبک رهبری تحولگرا و خلاقیت، عوامل واسطه ای که در این تاثیر نقش به سزایی دارند مورد بررسی قرارگرفته اند. این تحقیق از نوع توصیفی بوده و برای جمع آوری اطلاعات به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای استفاده شده است. نتایج این مقاله نشان می دهد که سبک رهبری تحولگرا یکی از عوامل موثر و زمینه ساز مهم برای خلاقیت کارکنان و سازمان هاست. رهبران تحول گرا از طریق تقویت انگیزش درونی، تحریک عقلانی، توانمند سازی روانشناختی، حمایت از نوآوری و آزادی نسبی، ایجاد چشم انداز، تشویق و به چالش کشیدن، می توانند خلاقیت کارکنان خود را افزایش دهند. چالش کار، حمایت مدیر، آزادی کاری و نفوذ مدیر، عواملی هستند که در رابطه ی بین رهبری تحولگرا و خلاقیت نقش واسطه ای ایفا می کنند.
Keywords:
Authors
میترا فریفته
دانشجوی دکترای مدیریت دولتی_ دانشگاه علوم و تحقیقات
احدالله انگزی قدس
دکتری مدیریت- داور پژوهش