مقاله با عنوان تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی فردی و سازمانی با نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی

تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی فردی و سازمانی با نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان دانشگا علامه طباطبائی

گروه مدیریت دولتی ( مدیریت تحول ) 

نویسنده : اصغر نگاهی 

چکیده 

رفتار شهروندی سازمانی مجموعه ای از رفتارهای داوطلبانه و اختیاری است که بخشی از وظایف رسمی فرد نیستندو کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت کاملا داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند.و عدالت سازمانی عبارتست از اینکه با چه شیوه ای با کارکنان رفتار شود که احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است که شامل ادارک از منصفانه بودن پرداختها و برابری در رویه های سازمانی و عادلانه بودن رفتارهای بین شخص در سازمان می باشد. عدالت سازمانی می تواند نقش بسیار مهمی در توسعه و بهبود رفتار شهروندی سازمانی داشته باشد.لذا این تحقیق با هدف کلی تعیین تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی فردی و سازمانی بال نقش میانجی مشارکت کاری کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی صورت گرفت.پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی است.روش پژوهش حاضر از نوع پیمایشی پرسشنامه ای است.و ابزار گرد آوری دادها از نوع پرسشنامه است.همچنین متناسب با این که پژوهش به دنبال تعیین رابطه است ؛ پژوهش از نوع پیش بینی است جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی به تعداد330 نفر می باشد .برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده که تعداد نمونه مورد مطالعه 180 نفر بدست آمد.شیوه نمونه گیری نیز به صورت نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس است . نتایج تحلیل ها نشان داد ابعاد عدالت سازمانی (عدالت توزیعی - رویه ای- فردی و اطلاعاتی ) بر مشارکت کاری کارکنان تاثیر مستقیم و معنا داری دارد . همچنین ابعاد عدالت سازمانی (عدالت توزیعی- رویه ای -فردی و اطلاعاتی) بر رفتار شهروندی فردی و سازمانی با نقش میانجی مشارکت کارکنان دانشگاه علامه طباطبائی تاثیر مستقیم و معنا داری دارد.