مدیریت ارزش شناسی سازمانی(دکتر احمد محمدیان)

مدیریت ارزش شناسی سازمانی(دکتر احمد محمدیان)

Organizational Axiology management(Dr. Ahmad Mohamadian)

مدیریت ارزش شناسی سازمانی(دکتر احمد محمدیان) به دنبال ایجاد رابطه ای معنا دار میان فلسفه ارزش شناسی و ارزش های سازمان و همچنین کاربرد آن در مدیریت سازمان است.

The philosophy of Axiology, also known as the theory of value, is a branch of philosophy that studies the nature of value and valuation in the broadest sense. It examines what things are valuable, why they are valuable, and how we can understand and categorize different types of values. Axiology encompasses both ethics, which is concerned with moral values, and aesthetics, which deals with values in art and beauty. A key distinction in Axiology is between intrinsic and extrinsic values. Intrinsic values are those that are valuable in themselves, such as happiness or beauty, while extrinsic values are those that are means to an end, like money which is valuable because it can be exchanged for goods and services. Axiology is significant because it has expanded the meaning of value beyond economic terms to include moral, aesthetic, and other philosophical interests. It has unified the study of various questions that had often been considered separately, such as economic, moral, aesthetic, and even logical values. In summary, Axiology seeks to understand the essence of what makes something valuable, providing a framework for evaluating the worth of various aspects of human life and the world around us.

فلسفه ارزش شناسی که با نام نظریه ارزش نیز شناخته می شود، شاخه ای از فلسفه است که ماهیت ارزش و ارزش گذاریرا به معنای وسیع آن مطالعه می کند. این بررسی می کند که چه چیزهایی با ارزش هستند، چرا آنها ارزشمند هستند، و چگونه می توانیم انواع مختلف ارزش ها را درک و دسته بندی کنیم. ارزش شناسی هم اخلاق را در بر می گیرد که به ارزش های اخلاقی مربوط می شود و هم زیبایی شناسی که به ارزش ها در هنر و زیبایی می پردازد. یک تمایز کلیدی در Axiology بین ارزش های ذاتی و برونی است. ارزش های درونی آن هایی هستند که به خودی خود ارزشمند هستند، مانند شادی یا زیبایی، در حالی که ارزش های بیرونی آن هایی هستند که ابزاری برای رسیدن به هدف هستند، مانند پولی که ارزشمند است زیرا می توان آن را با کالا و خدمات مبادله کرد. ارزش شناسی از این جهت حائز اهمیت است که معنای ارزش را فراتر از اصطلاحات اقتصادی بسط داده و علایق اخلاقی، زیبایی شناختی و دیگر علایق فلسفی را در بر می گیرد. مطالعه سوالات مختلفی را که اغلب به طور جداگانه مورد توجه قرار می گرفتند، مانند ارزش های اقتصادی، اخلاقی، زیبایی شناختی و حتی منطقی یکپارچه کرده است. به طور خلاصه، ارزش شناسی به دنبال درک ماهیت چیزی است که چیزی را با ارزش می کند، و چارچوبی برای ارزیابی ارزش جنبه های مختلف زندگی انسان و جهان اطراف ما فراهم می کند.

Application of Axiology philosophy in the organization

In short, the use of the Axiology philosophy in organizations involves integrating core values into every aspect of organizational life. It helps in shaping the organization's culture, guiding ethical behavior, informing decision-making, and aligning the company's strategies with its fundamental values. Axiology ensures that the organization's actions are consistent with its declared values, which can lead to increased trust, employee engagement, and customer loyalty.

Here's a detailed table that outlines the application of Axiology philosophy in organization

s, focusing on various organizational aspects:

کاربرد فلسفه ارزش شناسی در مدیریت سازمان

به طور خلاصه، استفاده از فلسفه ارزش شناسی در سازمان ها شامل ادغام ارزش های اصلی در هر جنبه ای از زندگی سازمانی است. این امر به شکل گیری فرهنگ سازمان، هدایت رفتار اخلاقی، اطلاع رسانی در تصمیم گیری و همسویی استراتژی های شرکت با ارزش های بنیادی آن کمک می کند. ارزش شناسی تضمین می کند که اقدامات سازمان با ارزش های اعلام شده آن سازگار است، که می تواند منجر به افزایش اعتماد، مشارکت کارکنان و وفاداری مشتری شود.