تاثیر پاداش و میزان انگیزه در حفظ کارکنان سازمان

تحقیقات امروزه نشان می دهد که مدیریت عملکرد یکی از عملکردهای کلیدی مدیریتی است که از طریق آن سازمان ها به دنبال دستیابی به موقعیت بسیار رقابتی در صنایع و در بازار بزرگتری هستند. بیشتر سازمان ها توجه خود را از مدیریت پرسنل، که ساختارهای متمرکز سازمان ها را در بر می گیرد، به سمت مدیریت استراتژیک منابع انسانی که بر فرآیندها و سیستم های مدیریت افراد و سایر منابع سازمانی به منظور بهبود عملکرد سازمانی متمرکز است، را تغییر می دهند.مدیریت عملکرد یک تمرین جامع و کاملی است که شامل همسویی نیازها و خواسته های کارکنان سازمان با عملکرد آنها و عملکرد سازمانی است. پاداش کارکنان، که اغلب با مزایا همراه است، یکی از کارکردهای حیاتی است که ریشه در مدیریت عملکرد دارد.یکی از راه هایی که می توان نیازها و خواسته های کارکنان را مدیریت کرد، توجه به مزایای پولی و غیره است.بنابراین سازمان هایی که نگاه قابل توجهی به ایجاد محیطی که شامل جبران خسارت می شود، دارند معطوف به دستیابی به سطح بالاتری از رقابت در بازار هستند.به جای اینکه سازمان به دلیل اجرای این سیاست، سطح کیفیت را به خطر بیندازد، تعدادی از کارشناسان مدیریت منابع انسانی پیشنهاد می کنند که سازمان باید از طریق پر کردن شکاف بزرگ در کارکنان به دنبال حفظ بهترین استعدادها و مهارت های کارکنان باشد. به این ترتیب، سازمان قادر خواهد بود به کارکنان انگیزه دهد و یک محیط کاری فراگیر را تقویت کند، که در درازمدت باعث ارتقای کارکنان میشود.بنابراین می توان نتیجه گرفت که بخش منابع انسانی در توسعه و اجرای شیوه های استراتژیک مدیریت کارکنان، پاسخگو بوده است. این عامل مهمی است که سازمانها را قادر می سازد تا مسائل مربوط به پاداش را برای همه کارکنان شناسایی و حل کند.زیرا عملکرد جبران خسارت عمیقا در شیوه های منابع انسانی جا افتاده است.و اغلب اوقات، غرامت با مزایا مرتبط است و از نظر منافع مالی که توسط کارکنان برای صرف وقت خود در ارائه خدمات خود به یک سازمان به دست می آید، بررسی می شود.بنابراین، می توان گفت که عملکرد پاداش دلیل اصلی ماندن افرادسازمان در بازار کار است،و نقش زیادی در ایجاد انگیزه و حفظ کارکنان دارد.با این حال، توجه به این نکته نیز حائز اهمیت است که در مورد توسعه و اجرای بهترین شیوه ها برای برآورده کردن نیازها و خواسته های کارکنان، مشکلات متعددی درسازمانها نیز وجود دارد.

 

---