نقش پول به عنوان شکلی از انگیزه فردی در محیط کاری

انگیزه به عنوان نیروهایی توصیف می شود که برانگیختگی، مجموعه، سیر و تداوم رفتار را توضیح می دهند. این بدان معناست که بسیاری از چیزها می توانند افراد را برانگیزند زیرا انگیزه رفتار هدف گرا است. افراد تمایل دارند کارهایی را برای پاداش هایی که در پایان کار یا در پایان یک دوره زمانی دریافت می کنند انجام دهند. پول، در محل کار یکی از چیزهایی است که باعث می شود افراد بیشتر کار کنند. سپس این نشان می دهد که پول می تواند و به عنوان یک عامل انگیزشی در محل کار استفاده می شود تا کارکنان بتوانند در پایان روز تلاش کنند تا بهترین و همه چیز خود را ارائه دهند.امروزه مردم تمایل دارند به جای رضایت شغلی به میزان دستمزدشان نگاه کنند، از این رو پول به نیروی انگیزشی برای محل کار و کارمندان تبدیل می شود. به طور خلاصه، پول باعث می شود که مردم صبح ها از خواب بیدار شوند تا به سر کار بروند، هشت ساعت یا بیشتر پشت میز بنشینند و در پایان روز خسته به خانه برگردند و روز بعد دوباره تمام روند را تکرار کنند. زمانی که کارگران انگیزه مالی داشته باشند، وظایف خود را به طور موثر، کارآمد و کامل انجام می دهند تا بتوانند در کمترین زمان ممکن تا حد امکان درآمد کسب کنند. بر اساس راهنمای مطالعات مدیریت، انگیزه در یک سازمان بسیار مهم است، زیرا باعث بهبود سطح کارایی کارکنان می شود که به نوبه خود منجر به افزایش بهره وری، کاهش هزینه عملیات و بهبود کارایی کلی می شود. ایجاد انگیزه در محیط کار نیز منجر به دستیابی به اهداف سازمانی می شود. اهداف سازمانی زمانی به دست می آیند که هماهنگی و همکاری همزمان صورت گیرد که می تواند به طور موثر از طریق انگیزه پولی به دست آید.انگیزه نقش مهمی در بقای سازمان دارد. اگر راه برای ایجاد انگیزه کامل در کارکنان، ارائه پول به آنها باشد، سازمان ها به کارکنان خود پول ارائه می دهند تا آنها را به طور کامل در کارشان برانگیزد و در نتیجه کل سازمان را بهبود می بخشد. کارفرمایان همچنین باید قدردان چیزهایی باشند که کارکنان در محیط کارشان و مسئولیتی که انجام می دهند الهام می گیرد. تئوری هایی در مورد انگیزش کارکنان وجود دارد که به نوعی با پول در ارتباط هستند.

---