جوهره فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی ضروری است زیرا به سازمانها کمک می کند تا پایدارتر شود. فرهنگ سازمانی پیشرو سرمایه گذاران را تشویق می کند و توسعه آنها را ارتقا می دهد و جامعه و محیط های فرهنگی سازمانی بیش از حد به سمت کسب سود نسبت به ایمنی محیطی گرایش پیدا کرده اند. در این راستا، رعایت اقدامات سازمانی ضروری است که سازمان را وادار به تولید اقلامی کند که خطرات کمتری برای محیط زیست دارند. از آنجایی که کاربرد مداوم فرهنگ شرکت ممکن است تولید آن را از نظر کیفی و کمی افزایش دهد، مدیریت باید در برابر هرگونه فرهنگ بد کشت در شرکت مقاومت کرده و آن را حذف کند .بنابر این فرهنگ سازمانی بسته به مدیریت آن، را مولد یا کمتر بهره وری می کند.در این مورد، فرهنگ های مثبت اعتبار و محبوبیت سازمان را بهبود می بخشد. این امر ضروری است زیرا افزایش شیوه های مدیریت فرهنگی به سازمان کمک می کند تا تنش را کاهش دهد و آن را قابل دوام و موفق کند . اساسا اطمینان از پذیرش فرهنگ سازمانی توسط کارکنان برای اطمینان از پیشرفت و پایدار شدن آن حیاتی است. کارکنان حلقه های ارتباطی بین شرکت و مشتریان آن هستند، به این معنی که فرهنگی که آنها اعمال می کنند بر سازمان تاثیر می گذارد. فرهنگ سازمانی حیاتی است زیرا به ارائه بازخورد مثبت کمک می کند و ممکن است کارکنان را قادر سازد تا مدیریت شرکت را در مورد احتمال مناسب بودن یا نامناسب بودن یک فرهنگ برای سازمان راهنمایی کنند. از طریق فرهنگ سازمانی مناسب، کارکنان همیشه به دنبال راه هایی هستند که بتوانند از طریق آن تلاش های خود را در جهت اطمینان از تعادل بین فرد و فرهنگ شرکت بهبود بخشند. در این جنبه، آنها با اطمینان از منابع موجود به بهبود قابل توجهی دست خواهند یافت. دفع آنها با احتیاط مورد استفاده قرار می گیرد. بنابراین سازمان فقط باید فرهنگ ها و شیوه های تولیدی را اتخاذ کند که مناسب و پایدار باشد. در نهایت، فرهنگ سازمانی نیز ضروری است زیرا باعث می شود کارکنان از منابع شرکت برای منافع آن استفاده کنند و نه در جهت منافع شخص.

---