مدله کردن تاثیر توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان (مطالعه ی موردی: دادگستری کل استان سمنان)

بهبود مستمر عملکرد سازمان ها، نیروی عظیم هم افزایی ایجاد می کند که این نیروها می تواند پشتیبان برنامه رشد و توسعه و ایجادفرصت های تعالی سازمانی شود.هدف: هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توانمندسازیکارکنان بر تعهد سازمانی و عملکرد سازمان در دادگستری کل استان سمنان می باشد. روش بررسی: تعداد مولفه های پرسشنامه 51 عدد می باشد، بنابراین حداقل تعداد نمونه 255 و حداکثر تعداد نمونه 775 می باشد که با در نظر گرفتن تعداد پرت در پر شدن سئوالات پرسشنامه 300 عدد نمونه در نظر گرفته شد که از این تعداد؛ 261 پرسشنامه کامل و بدون نقص جمع آوری گردید و همین تعداد مبنای محاسبات قرار گرفت. در این پژوهش از مدل یابی معادلات ساختاری در قالب سه زیر مجموعه: 1 - مدل اندازه گیری ، 2- مدل ساختاری ، 3- برازش کل مدل استفاده شد. نتایج: همگی فرضیات مربوط به پژوهش مورد تایید قرار گرفتند. لذا مولفه های توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان در دادگستری کل استان سمنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تعهد سازمانی نقش میانجی بین توانمندسازی کارکنان و عملکرد سازمان در دادگستری کل استان سمنان ایفا می کند.

Keywords:

تعهد سازمانی , توانمندسازی کارکنان , دادگستری کل استان سمنان , عملکرد سازمان , کارت امتیازی متوازن