سکوت سازمانی: چیستی، علل، پیامدها
Publish place: Fourth National Conference on Accounting and Management Research in the Third Millennium
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 441
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANACC04_018
تاریخ نمایه سازی: 25 اسفند 1398
Abstract:
امروزه سازمان ها از کارکنان خود انتظار دارند تا به واسطه رقابت فشرده، انتظارات بالای مشتریان و توجه بسیار زیاد روی کیفیت که نشان دهنده تغییرات دائمی هستند بیش از گذشته مسئولیت پذیر و نوآور باشند و درباره مسائل و مشکلات سازمان سخن بگویند. در حقیقت سازمان به کارکنانی نیاز دارد که باکی از تسهیم دانش و اطلاعات خود با دیگران نداشته باشند اما امروزه بسیاری از سازمان ها از این مساله گلایه داررند که کارکنان از تسهیم دانش و اطلاعات حمایت نمی کنند که این امر سبب شکست برنامه های مدیریت برای تغییر می شود . در حقیقت یکی از موانع عمده برای موفقیت برنامه های تغییر، فقدان اطلاعات و اعتماد و پدیده ای تحت عنوان سکوت سازمانی می باشد.
Keywords:
Authors
سپیده رفیع زاده رحیم
دانشگاه تربیت مدرس