ارزیابی جو تنوع ودانش افرینی سازمانی
Publish place: 7th International Management Conference
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,093
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC07_073
تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1389
Abstract:
دانش به عنوان تنها منبع استراتژیکی سازمان در سرمایه ی هوشی آن قرار دارد در مقابل سرمایه های سنتی این سرمایه بسیار متحرک و متنوع است لذا جذب استخدام و ابقای آنها چالش اصلی مدیران می باشد با توجه به اهمیت تنوع نیروی کار این پژوهش با هدف ارزیابی جو تنوع و رابطه ی ان با فراینددانش افرینی در سازمان انجام شد روش پژوهش توصیفی - همبستگی بود مشارکت کنندگان 132 نفر از اعضای هیئت علمی بودند که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای در این پژوهش حضور داشتند ابزار پژوهش پرسشنامه پژوهشگر ساخته بود. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS صورت گرفت و از آزمونهای اماری خی دو همبستگی و رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد در سطح فردی و مدیریتی نگرشی مثبتی در ارتباط با تنوع نیروی کار وجود دارد.
Keywords:
Authors
فریبا عدلی
دکترای مدیریت آموزشی استادیار دانشگاه الزهرا(س)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :