تاثیر ممیزی مدیریت منابع انسانی بر سودآوری سازمانی در صنعت سیمان ایران
Publish place: 7th International Management Conference
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,515
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC07_118
تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1389
Abstract:
ممیزی مدیریت منابع انسانی بطور هدفمند نشان میدهد که عملکردمدیریت منابع انسانی تا چه حد درجهت بهبود هزینه اثربخشی عمل می کند نتایج ممیزی برای مدیریت درباره میزان مشارکت مدیریت منابع انسانی در تحقق اهداف استراتژیک سازمان بازخورد فراهم می کند دراین مقاله که با استفاده از اطلاعاتحاصل از توزیع پرسشنامه و جمع وری مستندات انجام شده است به بررسی تفاوت میزان سوداوری سازمان قبل و بعد از ممیزی مدیریت منابع انسانی در صنعت سیمان ایران و بصورت موردی درکارخانه سیمان آبیک پرداخته شده است نتایج این تحقیق نشان داد که میزان سوداوری پس از اجرای ممیزی نسبت به قبل از آن بهبود یافته است همچنین مشخص شد که میزان شاخص بهبود احساس امنیت شغلی از سوی پرسنل پس از ممیزی کاهش پیدا کرده است که در انتها به بررسی دلایل افت این شاخص و راهکارهای ارتقای ان پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
احمدعلی خائف الهی
عضو هیئت علمی و استادیار گروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس تهران
مهدی معمارپور
کارشناس ارشد مهندسی صنایع
پیمان متقی
عضو هیئت علمی پژوهشگاه فرهنگ، هنر و اندیشه دانشجوی دکتری مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :