بررسی ارتباط بین شاخصهای مهارتهای ارتباطات اثربخش با رضایت شغلی کارکنان اموزش و پرورش استان اذربایجان غربی
Publish place: 7th International Management Conference
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,448
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC07_127
تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1389
Abstract:
ارتباطات موثر نه تنها کلید فتح تمام درهای بسته در جهان است بلکه فعالیتی اجتناب ناپذیر و الزام اور برای زندگی فردی ، گروهی، سازمانی و جمعی در تمام جوامع بشری است دراین پژوهش چهار شاخص کلیدی ارتباطات اثربخش: همدلی، خودگشودگی، حمایت گری و مهارتهای اجتماعی و ارتباط آن با شاخصهای رضایت شغلی از قبیلک ماهیت شغلی ترفیعات، ارتباط مناسب با همکاران ، امنیت شغلی، مشارکت بررسی شد. در ضمن تحقیق از نوع همبستگی اسپیرمن می باشدهدف کلی تحقیق حاضر بررسی میزان ارتباط برخی از مهارتهای اثربخشی مدیران مانند مهارتهای اجتماعی، حمایت گری همدلی و خودگشودگی با میزان رضایت شغلی کارکنان اموزش و پروش استان اذربایجان غربی می باشد.
Keywords:
Authors
ناصر توره
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور
اسماعیل قادری
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سقز
مهدی علیزاده
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :