پیاده سازی سیستم بهبود زنگی کاری کارکنان QWL از طریق اسیب شناسی حوزه منابع انسانی شرکت توزیع برق اذربایجان غربی
Publish place: 7th International Management Conference
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,261
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC07_186
تاریخ نمایه سازی: 28 مرداد 1389
Abstract:
شرکت توزیع نیروی برق اذربایجان غربی یکی از 39 شرکت توزیع برق زیرمجموعه توانیر است که دارای نزدیک به 800000 مشترک در بخشهای مختلف و 18 ناحیه تابعه در سطح استان عهده دار توزیع بهینه و مطلوب برق به شهروندان می باشد شرکت توزیع برق استان برای دستیابی به اهداف خود قریب 840 نفر نیروی قرار دادی دائم و مدت معین و 600 نفر نیروی خدماتی در اختیار دارد که این منابع عظیم انسانی یکی از عوامل عمده موفقیت شرکت در طی سالیان گذشته جهت دستیابی به رسالت و ماموریتهای شرکت بوده است در طی سالیان گذشته یکی از دغدغه های مدیران عالی شرکت افزایش رضایتمندی و تعهد سازمانی و در کل کیفیت زندگی کاری پرسنل بوده و نیل به این مقصود در قالب برنامه های مدیریت منابع انسانی مدنظر بوده است جهت شناخت نقاط قوت و ضعف برنامه های مدیریت منابع انسانی تحقیقات و نظر سنجی های متعددی از سوی شرکت صورت گرفت.
Authors
یوسف پاشازاده
مدیر دفتر سازماندهی و طبقه بندی مشاغل
منیره محسن زاده
معاونت منابع انسانی شرکت توزیع برق آذربایجان غربی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :