جایگاه فرایند آموزش و پژوهش در پرورش و ارتقاء شایستگی های منابع انسانی در سازمان ها

Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,510

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MTRC01_054

تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1389

Abstract:

نیروی انسانی با کیفیت و دانش مدار مهمترین مزیت رقابتی سازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروزی است. ارائه محصولات و خدمات متفاوت و متمایز با ویژگی های کیفیت، کاهش هزینه ها، خلاقیت و نوآوری و افزایش رقابت پذیری از مزایای وجود منابع انسانی کیفی و دانش مدار است. سازمانهای پیشرو با درک این حقیقت، تلاش وصف ناپذیری جهت به کارگیری بهینه از این منبع کلیدی در حوزه های گوناگون از جمله کیفیت، تولید و مدیریت به منظور تحقق اهداف استراتژیک خود با استفاده از شیوه ها و نظامهای نوین آموزش و پژوهش اثربخش کرده اند. شایستگی های منابع انسانی دارای ابعاد چهارگانه سرمایه های فکری، عاطفی، اجتماعی و اخلاقی است که پرورش آنان جهت ارتقای کلی شایستگی ها و صلاحیت های فردی کارکنان در سازمان ها در گرو طراحی و پیاده سازی سیستم آموزش و پژوهش کارآمد و اثربخش است.ارتقای شایستگی های منابع انسانی در سطوح فردی، گروهی و سازمانی موجب افزایش کارایی، اثربخشی و در نهایت بهره وری سازمانی می گردد. هر چند امروزه بیشتر سازمان ها با استقرار سیستم آموزش سعی در افزایش توانایی و صلاحیت های حرفه ای منابع انسانی بوده اند، اما عدم توجه به تعامل دو سویه بین آموزش و پژوهش و هم افزایی منتج از آن در ارتقای شایستگی ها به عنوان حلقه مفقوده در سازمان ها محسوب می شود.در این مقاله، با مروری بر چالش ها، تحولات و واقعیت های جدید در محیط، حرفه و دنیای کسب و کار منابع انسانی و ارتقاء شایستگی های جدید (دانش، رفتارها، مهارتها و تواناییها) منابع انسانی از طریق فرایند آموزش و پژوهش، مورد بحث و بررسی قرار گرفته و در نهایت پس از تبیین جایگاه والای آموزش و پژوهش در ارتقای شایستگی ها، راهکارها و پیشنهاداتی برای افزایش صلاحیت های کارکنان سازمانی ارائه شده است

Authors

شهروز فرجاد

اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

نادر برزگر

اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • _ Aitchison, D. (2007), HR Transfo rmation: Myth or Reality. ...
  • _ Boselie, P. &Paauwe, j. (2004).Human resource function competencies in ...
  • Brockbank, W. &Ulrich, D. &James, C.(1997). Trends in Human Resource ...
  • -Heisler, J. W. (2003). Competencies today required by today HRM ...
  • _ Mukherjee, A. (2001).HR transfo rmation- _ technology help?Retrieved 23 ...
  • _ Semler..J. &Chiu, R. (2 OO4).Required human resource competencies in ...
  • _ Seng, P(.1990). The Fifth Discipline:The Art and Discipline of ...
  • _ Schoonver, S. (1997).New HR skills needed for a _ ...
  • نمایش کامل مراجع