بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی اجتماعی با نوآوری سازمانی کارکنان هلال احمر استان سیستان و بلوچستان
Publish place: 4th International Conference on Management, Accounting, Economics and Social Sciences
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 679
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
HMODIR04_065
Index date: 14 March 2020
بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی اجتماعی با نوآوری سازمانی کارکنان هلال احمر استان سیستان و بلوچستان abstract
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی اجتماعی با نوآوری سازمانی کارکنان هلال احمر استان سیستان و بلوچستان بود. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر عبارت است از کلیه کارکنان هلال احمر استان سیستان و بلوچستان با تعداد ۶۰۰ نفر که طبق جدول مورگان تعداد ۲۳۵ نفر با روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه های مدیریت دانش پاتریک، همکاران (۲۰۰۹) با ۳۸ سوال، پرسشنامه کارآفرینی اجتماعی (۱۳۹۰) با ۴۳ سوال و پرسشنامه نوآوری سازمانی آمید و همکاران (۲۰۰۹) با ۱۷ سوال و پایایی به ترتیب ۰/۸۴۹، ۰/۸۸۹ و ۰/۸۸۱ میباشد. نتایج آزمون همبستگی نشان داد که بین مدیریت دانش و کارآفرینی اجتماعی با نوآوری سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود داشت. همچنین نتایج آزمون رگرسیون گام به گام نشان داد که ۷۶ درصد از تغییرات نوآوری سازمانی توسط سه بعد مسئولیت پذیری و خلق کار شبه بازاری و فرایند نوآوری؛ و ۳۰ درصد از تغییرات نوآوری سازمانی توسط بعد نگهداری دانش قابل پیشبینی بود.
بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی اجتماعی با نوآوری سازمانی کارکنان هلال احمر استان سیستان و بلوچستان Keywords:
بررسی رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی اجتماعی با نوآوری سازمانی کارکنان هلال احمر استان سیستان و بلوچستان authors
محمد فرزانجو
استادیار دوره کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، واحد زاهدان،دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
سیدامیرعلی داودی
کارشناسی رشته آموزش ابتدایی،واحد زاهدان،دانشگاه آزاد اسلامی،زاهدان، ایران