تعیین ارتباط حالات خلقی با صدا در کارگران صنعت سرامیک در سال 1397

زمینه و هدف: سروصدا یکی از شایع ترین عوامل فیزیکی موجود در محیط کار کارگران است که با شدت های مختلف تقریبادر تمام صنایع وجود دارد و هیچ صنعتی را نمی توان یافت که صدای غیر مجاز نداشته باشد. برآورد می شود که حدود 30میلیون نفر در آمریکا و 600 میلیون نفر در سراسر جهان با صدای بیش از 85 دسیبل در محیط کار خود مواجهههستند.درنتیجه این پژوهش با هدف تعیین ارتباط حالات خلقی با صدا در کارگران صنعت سرامیک انجام شد.مواد و روش ها: چک لیست حالات خلقی (SACL) شامل 30 گزینه برای توصیف تجربه روانی فرد از شرایط استرس می باشد.پاسخ دهندگان باید برای بیان احساسات خود در یک زمان خاص، بهترین گزینه ای که توصیف کننده احساسشان باشد راانتخاب کنند. آن ها بین منفی یک (-) تا مثبت دو (+ +) می توانند به داشتن آن صفت خاص امتیاز دهند. بطوریکه اگر آن صفت دقیقا بیانگر احساس آن ها باشد، حالت ++ را انتخاب می کنند، اگر آن صفت تا حدی بیانگر احساس آن ها باشد، حالت+ و اگر صفت مذکور اصلا بیانگر احساس آن ها نباشد، حالت - را بر می گزینند. برای کلمات نا مفهومی یا شرایطی که نمی تواند تصمیم بگیرند، حالت ( ) را انتخاب می نمایند. چک لیست SACL شامل دو خرده مقیاس : استرس و تحریک است. خرده مقیاس استرس با استفاده از 18 صفت مرتبط با خلق و خو مثبت و منفی، مانند مضطرب یا آرام است وخرده مقیاس تحریک شامل 12 آیتم مثبت و منفی، مانند فعال یا کسل می باشد. برای صفات مثبت (++) و (+) نمرهیک و ( ) و (-) نمره صفر در نظر می گیرند و برای صفات منفی شیوه نمره دهی عکس است یعنی برای (++) و (+) نمره صفر و ( ) و (-) نمره یک درنظر گرفته می شود. یافته ها: از مجموع 100 نفرافراد مورد مطالعه 50 نفر(50 %) در گروه مورد و 50 نفر(50%) جز گروه شاهد بودند.با توجه بهجدول شماره 1 میتوان نتیجه گرفت که نیمی از افراد دارای سن 33-27 سال و 45% آنها دارای سابقه کاری 5-3 سال هستند . همچنین 64 % افراد مورد مطالعه متاهل بودند و فقط 9% تحصیلات دانشگاهی داشتند. بر اساس نتایج به دست آمدهمیانگین حالات خلقی در بین گروههای سنی و سابقه کاری ارتباط معناداری نبود (p> 0.05). همچنین نتایج آزمون t نشانمیدهد که وضعیت تاهل ارتباط معناداری با حالات خلقی صدا ندارد (p> 0.05). این جدول نشان می دهد که میانگین حالات خلقی صدا با تحصیلات از اختلاف معناداری برخوردار است (p<0.05) که برای بررسی این اختلاف از آزمون توکی استفاده شد. و نتایج نشان داد که این اختلاف برای طبقات اول (بیسواد، ابتدایی) و چهارم (کاردانی، لیسانس) و طبقات سوم (دیپلم) و چهارم(کاردانی، لیسانس) است.نتیجه گیری: صدا از جمله مهمترین عوامل زیان آور شغلی است که در اغلب محیط های کاری وجود دارد ،صدا دارای اثراتشناخته شده متفاوتی بر انسان بوده که شامل صدمه به دستگاه شنوایی، تداخل با مکالمه، اثرات فیزیولوژیک و اثراتروانی ثل حالات خلقی می باشد.

Keywords:

صدامحیط کار , حالات خلقی , سرامیک