تاثیر نقش هوش فرهنگی تعدلیگر و تاثیر آن بر سطح تعارض بین فرهنگ سازمانی
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 701
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMCCONF04_005
Index date: 29 May 2020
تاثیر نقش هوش فرهنگی تعدلیگر و تاثیر آن بر سطح تعارض بین فرهنگ سازمانی abstract
در این مقاله به بررسی تاثیر نقش هوش فرهنگی تعدیلگر و تاثیر آن بر سطح تعارض بین فرهنگ سازمانی پرداخته شد. با توجه به پایایی پرسشنامه مقاله که توسط آلفای کرونباخ و پایایی مرکب محاسبه شد که برای هوش فرهنگی 0.877، و برای سطح تعارض 0/846 و برای ابعاد فرهنگ سازمانی بیش از 0.7 بود. نتایج این مقاله نشان داد که فاضله قدرت، جمع گرایی و مردسالاری از ابعاد فرهنگ سازمانی بر سطح تعارض تاثیر معنی داری دارد ولی اجتناب از عدم اطمینان بر سطح تعارض تاثیر معنی داری ندارد. همچنین هوش فرهنگی نقش تعدیلگر در رابطه بین سطح تعارض و فرهنگ سازمانی ندارد، فاصله قدرت با ضریب مسیر 0.141- بیشترین تاثیر و جمع گرایی با ضریب مسیر 0.268- کمترین تاثیر را بر سطح تعارض دارند. این مقاله از نوع میدانی و از نظر نوع رابطه همبستگی کاربردی می باشد.
تاثیر نقش هوش فرهنگی تعدلیگر و تاثیر آن بر سطح تعارض بین فرهنگ سازمانی Keywords:
تاثیر نقش هوش فرهنگی تعدلیگر و تاثیر آن بر سطح تعارض بین فرهنگ سازمانی authors
فرهاد ابراهیمی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه، مبارکه، ایران