بررسی تاثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی با تاکید بر نقش میانجی قابلیت های پویا

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی از طریق نقش میانجی قابلیت های پویا و ارائه راهکارهایی برای ارتقای سطح نوآوری در سازمان ها به انجام رسیده است. این تحقیق بر حسب هدف از دسته ی تحقیقات کاربردی و به لحاظ روش انجام ، از دسته ی تحقیقات توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش بر اساس میزان دسترسی به سازمان ها ، مشتمل بر 18 سازمان دولتی و خدماتی در شهر بندرعباس می باشد که محقق با استفاده از روش نمونه گیری ترکیبی ، از هر سازمان خوشه هایی را انتخاب و از هر خوشه با استفاده از نمونه گیری در دسترس اقدام به نمونه گیری نموده است که بر این اساس تعداد 351 پرسشنامه صحیح را جمع آوری کرده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده های توصیفی پژوهش از نرم افزار SPSS 23 و برای آزمون فرضیه های تحقیق از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart-PLS-3 (حداقل مربعات جزئی ) استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از تایید فرضیه های پژوهش بوده است . مطابق با یافته های تحقیق ، نقش میانجی قابلیت های پویا جزئی است و سرمایه فکری به طور مستقیم (به میزان 30/3 درصد ) و از طریق غیر مستقیم ( به میزان 41 درصد ) بر نوآوری سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد و (57/5 درصد) از اثر کل سرمایه فکری بر نوآوری سازمانی از طریق غیرمستقیم و توسط متغیر میانجی قابلیت های پویا تبیین می شود.

Keywords:

بندرعباس , سرمایه فکری , قابلیت های پویا , نوآوری سازمانی