تاثیر سلامت معنوی بر اخلاق کاری و بررسی نقش میانجی حمایت سازمانی

پژوهش حاضر با هدف تاثیر سلامت معنوی بر اخلاق کاری با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی در دانشگاه های علوم پزشکی بابل مورد بررسی قرار گرفت. با توجه به ویژگی های یک پژوهش علمی برجسته،پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی می باشد، چرا که از نتایج آن می توان به طور علمی در راستای رفع نیازهای ایجاد شده استفاده کرد. از نظر نوع داده ها کمی می باشد. نحوه جمع آوری اطلاعات توصیفی از نوع پیمایشی است که به دنبال بررسی تاثیر سلامت معنوی بر اخلاق کاری با توجه به نقش میانجی حمایت سازمانی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 740 پرستار از بیمارستان های دانشگاه علومپزشکی بابل، می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 253 نفر انتخاب خواهند شد. از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای برای دسترسی به اعضای نمونه استفاده خواهد شد. بدین ترتیب که ابتدا براساس بیمارستانهای شهر، سپس براساس بخش های بیمارستان، پرسشنامه بصورت تصادفی در بین پرستاران توزیع خواهد شد. جهت تدوین مبانی، تعاریف و مفاهیم نظری از منابع کتابخانه ای استفاده شد که مهمترین منابع قابل استفاده شامل کتابخانه دانشگاه، پایگاه مقالات علمی، پایگاه اطلاعاتی و همچنین جست و جو در اینترنت است. مکان انجام پژوهش، بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی در شهر بابل است که به منظور جمعآوری اطلاعات مورد نظر و سنجش متغیرهای پژوهش، از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه پژوهش به صورت حضوری در میان جامعه آماری (پرسنل بیمارستان) توزیع خواهد شد. نتایج پژوهش بیان می نماید که در سطح اطمینان 95 درصد سلامت معنوی بر اخلاق کاری؛ سلامت معنوی بر حمایت سازمانی، و حمایت سازمانی بر اخلاق کاری تاثیر مثبت و معناداری دارند.

Keywords:

سلامت معنوی , اخلاق کاری , حمایت سازمانی , پرستاران , دانشگاه های علوم پزشکی