بررسی رابطه بین برخی متغیرهای مهم انگیزش شغلی با توانمندسازی روانشناختی کارکنان
Publish place: The First Iranian Congress of Positive Psychology
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 425
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
POSITIVEPSY01_059
تاریخ نمایه سازی: 27 خرداد 1399
Abstract:
پژوهش حاضر رابطه بین متغیرهای انگیزشی هدف گذاری، کنترل شغلی، خودکارآمدی شغلی و خود-تنظیمی با توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن (معناداری، خودمختاری، شایستگی، اثرگذاری) را مورد بررسی قرار میدهد. نمونه پژوهش شامل ۳۱۵ نفر از کارکنان پالایشگاه نفت آبادان است که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی ساده و چندگانه می باشد. نتایج نشان داد که متغیرهای انگیزشی هدف گذاری، کنترل شغلی، خودتنظیمی رابطه مثبت و معنی دار با توانمندسازی روانشناختی و ابعاد آن (معناداری، خودمختاری، شایستگی، اثرگذاری) دارند. به استثنای رابطه خودکارآمدی بابعد اثرگذاری که معنادار نبود. همچنین لازم به ذکر است که متغیرهای خود-تنظیمی، کنترل شغلی و هدف گذاری بیشترین نقش را در تبیین واریانس توانمندسازی روانشناختی ایفاء می کنند که به ترتیب واریانس تبیین شده توانمندسازی روانشناختی توسط این متغیرها ۸%/۶ %۳۶ و %۶/۱ میباشد.
Keywords:
Authors
الهام ساعی
دکترای روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز