بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی و سیاست سازمانی در شرکت سایپاپرس

این پژوهش با هدف بررسی میزان تاثیر سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی و سیاست سازمانی در شرکت سایپاپرس با استفاده از روش پیمایشی صورت گرفت. جامعه آماری این تحقیق شامل کارگران تولیدی، تکنسین ها، سرشیفت ها و کارشناسان شرکت سایپاپرس می باشد که نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 297 نفر میباشد و نمونهگیری به روش تصادفی انجام شده است. برای جمع آوری اطلاعات موردنیاز از سه پرسشنامه سرمایه اجتماعی نهاپیت و گوشال در سه بعد ساختاری، شناختی و ارتباطی، تعهد سازمانی آلن و می یر در سه بعد عاطفی، مستمر و هنجاری و برای سنجش سیاست سازمانی، پرسشنامه محقق ساخته طراحی گردید و جهت امتیازدهی هر سه پرسشنامه، امتیازبندی طیف لیکرت مورد استفاده قرار گرفت. هر سه پرسشنامه از روایی لازم برخوردار بودند و پایایی آنها به ترتیب 0/77، 0/83 و 0/73 بود. پس از جمع آوری اطلاعات، جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تی تست و رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان می دهد که سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی و سیاست سازمانی تاثیر معناداری دارد و همچنین تعهد سازمانی نیز بر سیاست سازمانی تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , تعهد سازمانی , سیاست سازمانی